1、行政领导工作中起到带头作用，不允许阻碍、推诿、煽动、造谣、拉帮结伙等行为，导致工作无法推进，一旦出现，视情节给予相应处理。

2、行政人员意识形态不高、政治站位不够、工作态度不端正、没有大局观念、思想麻痹大意、没有奉献精神、玩忽职守的同志，坚决不予使用，造成严重影响者退回人事处。

3、行政人员不按照安排的工作要求，推诿扯皮、找借口比找办法还多，导致团队整体工作无法推进，按行政级别科员考核20元，年级组考核50元，造成严重后果的经部门研究后进行相应处理。

4、班主任工作态度而导致的问题，根据事态情况，从口头批评、扣考核分、乐捐、下文件罚款、待岗到最后调岗。（例如：不回复微信、不请假、长时间不接电话、不回复电话、顶撞领导、迟到、旷工、无故缺席各种会议、故意不按照要求完成工作等）

5、班主任日常工作根据年级组安排和科员通知，（例如：表格、数据、材料、信息等）不按时完成、上交、错误频繁，一次扣0.5分考核分，乐捐20元一次。

6、抽查、检查时，脱岗、离岗、缺岗、迟到者，一次扣0.5分考核分，同时乐捐20元一次。

7、工作中出现失误、懒散、不监督、不安排、不落实、不核实（例如：宿舍卫生、公区卫生、报虚假数据、不按要求传达或者强调问题、学生问题不及时落实解决等），一次扣考核分0.5分。

8、行政、班主任每个月的工资和考核必须挂钩，考核数据真实、有依据、准确，日常工作占高比例。

9、工作中注重提升能力、学历，取得相应职业资格证或者学历提高一级的，考核分加1分。

10、对部门有重要贡献者，考核分加2分，给予相应现金奖励。

 

 

学生处

2021.2